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 30分鐘就被哥哥搶走經營權！國民零食乖乖，家變風暴背後的二代之爭


文／陳承璋

 12月6日，老牌零食品牌乖乖舉行股東臨時會，只用了30分鐘，二代中的哥哥廖清輝，成功集結家族成員，以55％過半股權，透過「大同條款」（指《公司法》第173條之一），召開股東臨時會改選董監，拿下二董一監，取代弟弟當上董座，弟弟廖明輝和外部人士張貴富只拿下一董。

經理人革新2年，難甩包袱

 經理人雖在產品上求變，但內部組織已嚴重老化，400名員工中，竟有高達2/3年資都超過25年，且多由家族人士把持。

 同業分析，乖乖一包在全聯賣16元，價格拉不上去，加上乖乖本來的消費族群是幼齡兒童，現在又面臨少子化，不大改造，很難翻身。

 同業中，例如生產可樂果的聯華食品，已啟動智慧製造，利用大數據分析抓住消費者喜好，將可樂果口味從2003年的僅有3種，如今增加至11種。

 趙明奮鬥兩年後，於今年8月閃電離職。「那些限量產品幾乎都是他親自一一去談，可以明顯感受到，自從他離開後，乖乖又回到過去那個傳統的樣子，」知情人士透露。

 退出營運的長子，逆襲成功

 改革未成，知情人士指出，弟弟廖明輝疑似為了彌補中國虧損等原因，在去年將手中高達25％股權，轉讓給非家族成員張貴富。豈料，今年九合一選舉中，張貴富投入金門縣議員選戰，對外稱自己為乖乖總裁，名片上更印著乖乖商標。

 家族成員早已對乖乖業績不振不滿，「張貴富的參選犯了兩個錯，一個是賣祖產，另外是讓外人在外面打著自己的名號參選，否則家族成員怎麼會轉而支持退出經營權這麼久的哥哥？」知情人士指出。

 值得注意的是，若第一代有規畫性的讓兄弟更早接班、磨合，一場只因理念不同而突來的家變，不會這麼容易發生。

 安侯建業聯合會計師事務所會計師郭士華分析，企業若要接棒順利，至少要花10年至20年，一方面讓後代有機會摸清企業營運，二方面是要讓後代磨合，乖乖接班確實太晚。

 「食品界比其他台灣家族企業保守，且多半家族後代人數眾多，股權分散，」資誠會計師事務所副所長郭宗銘觀察，如果後代經營碰上意見不合，很容易遭第三方乘機買下股權，丟失經營權。

 一場乖乖家變，幾乎反映出台灣企業接班會碰到的問題：太晚交棒、老臣不服、家族成員意見不一等等。大同條款生效後，企業被變天的機會只會增加，主事者得更早布局，才不會重演同樣悲劇。

 

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 NBA／戴維斯雙十起飛 鵜鶘主場勝勇士


季後賽第二輪前兩場都吞敗的鵜鶘隊，昨天回到主場還以顏色，靠著戴維斯全場卅三分、十八籃板，加上主控朗多送出個人季後賽生涯新高的廿一次助攻，合力以一一九比一一○擊敗衛冕軍勇士隊，搶下系列賽首勝。

勇士球星柯瑞雖回到先發陣容，但手感不佳，三分球九投三中，僅得到十九分，也影響團隊的外線火力，三分球卅一投僅九中、命中率不到三成。

反觀回到主場的鵜鶘團隊多點開花，先發五人有四人得分達雙位數，唯一得分沒能上雙的朗多則頻頻助攻，隊友們賽後紛紛替他喝采。

「沒有隊友的話，是沒有辦法獻出助攻的。」送出廿一次助攻、十籃板、四分的朗多賽後歸功給隊友，「他們今晚比賽都把握住出手機會，且無球跑動做得很出色。這一切還是從防守做起。我們擋下了對手進攻，然後發動快速反擊，隊友也都跑到該到位置，我的工作就是把球送到他們手上。」

勇士主帥柯爾談到此役的落敗原因，他指出勇士犯了過去兩場比賽中沒有犯的錯誤，同時加上對手打得比之前更好，「這場比賽證明了在季後賽遇到大起大落是常有的事，尤其在首輪過後，能進入下一輪的球隊都很優秀。我們的對手打出這樣出色的表現是在預料之內的，我要給他們應得的稱讚，接下來我們要好好調整。」

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