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 帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天


辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！

努力不被看見打包走人 圓創業夢想

今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。

黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。

身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。

近6成企業具有考核機制

根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。

調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。

考核結果影響年終獎金發放

考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。

（畢翠絲／台北報導）







 男警局飆罵「爛警察」判無罪 法官：屬言論自由


南投縣一名裴姓男子，先前到南投縣警局埔里分局國姓分駐所，打算控告一對顏姓父子，但是警方卻拒絕受理，裴男質疑負責員警吃案、亂辦案，一怒之下竟大罵「爛警察」、「國姓分駐所就是爛」等話語，被國姓所依妨害公務罪法辦。


判決書指出，裴男前年12月把小貨車交給顏男修理，但車子卻被顏男的兒子開去偷錢，裴男得知後，立刻到國姓所要對顏姓父子提出竊盜告訴，但當時的承辦員警認為，裴男只能控告顏男侵佔罪，無權控告顏子竊盜罪，於是沒有追究顏子任何罪名，只是將顏男依侵佔罪函送法辦。


結果在南投地檢署偵查庭中，檢方最終裁定顏男不起訴，讓裴男相當不滿，認為承辦員警亂辦案，某次經過該所時，忍不住衝進去怒罵員警「爛警察」、「警察就是爛」、「國姓分駐所就是爛」等語，被國姓所依妨害公務罪法辦。


南投地院簡易庭認為，裴男觸犯了侮辱公署罪(妨害公務罪），判處拘役50天，可易科罰金5萬元，裴男不服，決定上訴南投地院合議庭；而南投地院合議庭則認為，裴男是針對警方不移送顏子的行為，而罵出「爛警察」等語，並沒有逾越言論自由的界限，因此撤銷原判，改判無罪。


南投地檢署不服判決，上訴台中高分院，但台中高分院看法相同，認為警察沒有傳喚顏子，就直接把顏男函送法辦，作法明顯不當，裴男是對警察公權力行使提出個人意見，於是維持無罪判決，全案判決確定。


台中高分院也強調，法官並不是認為「爛警察」等語屬於事實，而是對憲法保障言論自由的確信，才認定裴男無罪。


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